«Мужу, получающему северную пенсию и инвалидную группу вторую, грозит сокращение. Какие выплаты ему будут положены?»

Уважаемая Ирина Анатольевна!

Во-первых, ваш муж на работу мог выйти после временной нетрудоспособности при наличии у него закрытого листка нетрудоспособности, выданного ему лечащим врачом согласно положений «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.

Никаких "больничных" и "больничных листов" не существует у нас в России.

Во-вторых, уволить (сократить) вашего мужа на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) его Работодатель только с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 318 ТК РФ и при наличии ОСНОВАНИЙ для его сокращения.

В-третьих, если увольнение (сокращение) вашего мужа будет на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ обоснованным и законным (а с этим вопросом еще нужно разобраться!), то выходное пособие он получит от своего Работодателя согласно положений статьи 318 ТК РФ.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Если ваш муж после сокращения не устроится на работу, то он выходное пособие за 1, 2, 3 месяцы после сокращения получит у своего бывшего Работодателя.

А вот выходные пособия за 4, 5, 6 месяц после сокращения он может получить при наличии Решения органа Службы занятости о выплате ему выходного пособия за 4, 5, 6 месяцы после сокращения, если он в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

К сожалению работникам пенсионного возраста Орган службы занятости Решение о выплате выходного пособия за 4, 5, 6 месяцы после сокращения выдают именно в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, а не всегда. Вот эти "исключительные случаи" и нужно указать сокращенному работнику пенсионного возраста в своем письменном Заявлении в адрес Службы занятости населения.

Вопрос этот очень не простой.

Пенсионеру пособие по безработице не выплачивается!

Всего Вам доброго.