Каким должен быть график работы при упадке доходов в частном медицинском центре?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а на что жаловаться? У вас не указана зарплата, только та которая вам положена, а премии и другие стимулирующие выплаты вполне могут и не производить, и тем более когда вы не работаете, ЗА ЧТО ВАМ ИХ НАЧИСЛЯТЬ?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день, ответить на Ваш вопрос не имея никаких документов на руках, очень сложно. Возможно, у Вас заработная плата складывается из оклада в фиксированной сумме и системы премирования, которая зависит от каких либо факторов (выручка, количество клиентов и т.д.). Если Вы не обладаете такой информацией, то сначала Вам стоит подать письменное заявление в адрес Руководителя, где попросить указать причины снижения заработной платы. В случае несогласия Вы сможете обжаловать действия руководителя как в судебном порядке так и через трудовую инспекцию.

Виктория Валерьевна, обратиться-то Вы можете, бумага, как известно, все стерпит, что на ней не напиши...

Вопрос в результатах такого обращения.

Для предварительного анализа целесообразности такого обращения надо видеть:

- трудовой договор;

- положение об оплате труда;

- штатное расписание;

- Ваши расчетные листы, справки 2-ндфл и др.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов за такой консультацией и возможным составлением документа, если выяснится, что такое обращение целесообразно.

Надо видеть Ваш трудовой договор и иные документы... Я Выше написал...

Естественно должны работать полный рабочий день, вас никто не отстранял от выполнения ваших трудовых обязанностей.