Увольнение в карантин
опубликован 20.04.2020, 17:57
Завтра он не имеет права уволиться. Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней.
Для этого необходимо вручить заявление удобным способом руководству (отдел кадров).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
А если отдел кадров и бухгалтерия не работает и предприятие тоже на работает как быть? И денег на выплаты тоже нет как быть нам с этим сотрудником?
Уволить его в рабочий день. Ст. 14 ТК РФ Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Работа предприятия СЭС.
Вопросы о законодательстве
Вопросы принятия иностранца в Общепит для продажи алкоголя и распространение Постановления Правительства РФ № 1315
Права и обязанности предприятия при увольнении обучаемого сотрудника
Загадочные парковки возле арендованного предприятия - что скрывается за оградой?
Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами
Как сообщить о налоговых махинациях и неуплате заработной платы в предприятии с несколькими подразделениями
Сотрудникам предприятия необходимо принять решение по приказу об увольнении всех сотрудников без объяснения причин
Необходимость заключения договора между ООО и ИП в связи с использованием интеллектуальной собственности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут