Сокращение без объяснений - история о том, как я отработала 4 месяца без нарушений и осталась без работы

Сокращение - это и есть причина (основание) увольнения по инициативе работодателя. Ваша должность исключается из штатного расписания, следствием чего является расторжение с вами трудового договора. О сокращении вас должны были предупредить за 2 месяца.

Возможно, под сокращением вы имеете в виду что-то другое? По какому основанию вы уволены?

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.