Как правильно заполнять табель учёта рабочего времени в муниципальном бюджетном детском саду в условиях нерабочих оплачиваемых дней и выплат стимулов для педагогов?

Вопрос №17266126 из г. Смоленск
опубликован 21.04.2020, 20:06

Я руководитель муниципального бюджетного детского сада, хотела задать вопрос: как в табеле учёта рабочего времени ставить работникам дни? У нас в ДОУ в апреле 2020 года открыта одна дежурная группа, составлен график работы сотрудников. В табеле рабочего времени за апрель управление образования сказало ставить работникам"ф"-факт, а если работник не выходил на работу "нод" - не рабочие оплачиваемые дни. А как платить стимулирующие выплаты педагогам? Если в положении сказано за фактически отработанное время 60%,а за остальные достижения согласно критериям 40%. Например, если педагог (согласно графика) отработал в апреле месяце 5 дней по факту-как в табеле,17 дней "нерабочие оплачиваемые дни" - как в табеле, то 60% он получит только за фактически отработанное время (5 дней) или как? А как же указ президента, что все всё получат? Либо в табеле всем ставить рабочие дни и проблем со стимулом не будет? Спасибо заранее за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Василенков Сергей Васильевич

Юрист Смоленск, стаж 16 лет

4.8 5439 отзывов

Выплата премиальной части заработной платы является правом работодателя, за исключением случаев, когда размер и условия выплаты премии указаны в трудовом договоре.

22.04.2020, 13:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 часов

Похожие темы:
Табель работы
Рабочие дни
Оплачиваемые дни

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 462 Поиск Регистрация