Сотрудник не хочет увольняться - правомерно ли продление ТД по приказу работодателя во время пандемии?

Наталья, такого быть не может. Если ТД срочный, то и приказ должен быть на срочный ТД. Не могут приказ о приеме на работу отличаться от условий ТД. Я не про то, что вам не верю, а про то, что нестыковка между документами. Их нужно приводить к единообразию. И тут многое зависит от того, на какую работу и вакансию вас брали. Если это работа, которая именно соответствует статье 59 ТК РФ о срочном ТД, то приказ переделают и всё. А может быть, вас взяли временно, в связи с отсутствием основного сотрудника (декрет, длительный больничный, другое), и по истечении срока ТД вы действительно должны уволиться.

Если же характер работы не подразумевает срочности/сезонности/не на временной вакансии, то тогда имеет место нарушение. Но вы же подписали такой ТД! Зачем? Можно пробовать жаловаться в гострудинспекцию или оспаривать заключение срочного ТД в судебном порядке. Но для начала, чтобы делать какие-то вывод более менее обоснованно, нужно видеть ваши документы.

Всего доброго.

Ну так и не уволят вас до 30.06.2020. А 30 июня будет последним днем.

Ну если работа постоянная то Вас не вправе уволить, в рамках ТК РФ, т.к. данные правоотношения являются трудовыми, тут даже в суде можно не доказывать наличие трудовых правоотношений раз все написано, остается только обжаловать само увольнение.

Наталья, а какое основание было заключения срочного трудового договора?

Считаю можно оспорить увольнение в суде, скажем в связи с отсутствием оснований для заключения срочного трудового договора или же в связи с продлением договора и таким образом вести речь что он стал бессрочным.

Срок обращения в суд-1 месяц.

Наталья, ну совсем запутали). Нужно ваши документы смотреть. Если у вас не было основания для заключения срочного ТД значит и не должны были такого заключать. Однако у вас мог быть испытательный срок установлен, - как вариант, вас могут уволить в связи с непрохождением именно его.

В общем, нужно смотреть документы. А то так получается гадание на кофейной гуще.

Всего доброго.

Наталья, понятно, ну в целом, что делать надо, я сказал.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.