Незаконное увольнение и возможность восстановления - разбираем сложную ситуацию комплексно

Здравствуйте, Владимир Владимирович!

Почему и кто считает что тут какие-то два варианта могут быть - не очень понятно. По-моему все вполне однозначно.

Здравствуйте!

1. Увольняясь по собственному желанию, вы должны предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели. Если он согласится, расторгнуть трудовой договор можно и до того, как истечет этот срок. Если же вы передумаете в течение этих двух недель, вы можете в любой момент отозвать свое заявление (Ст. 80 ТК). Официально у вас приняли заявление, вы его не отозвали, значит уволили вас по вашему же желанию.

2. Если вы посчитали, что вас неправильно рассчитали при увольнении, ущемляли права в оставшиеся рабочие дни, то имеете право написать жалобу в Трудовую инспекцию и обратиться в суд за взысканием.

За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

1) Не вполне понятно, как отстранение зафиксировано и что работник делал с 07 мая по 19 мая - пытался пройти на работу, вызывал полицию на проходную и т.д. ?

2) А на каком основании восстанавливаться на работе, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ и оно работодателем исполнено - работник уволен с указанной в заявлении дате - 19 мая?

3) Перспектив восстановления не вижу, есть некоторые основания взыскать в суде средний заработок за дни вынужденного прогула с 07 мая по 19 мая - ст. 236 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ в помощь, реально несколько тысяч получить - расчёт при увольнении оспорить,, при этом и компенсацию морального вреда взыскать - не более того.

Нет, оснований нет. Перспектив очень мало, если только по формальным признанкам, восстановление крайне бесперспективно. В целом, хоть и без соблюдения различных формальностей, увольнение законно. Произошло как бы увольнение по согласию. Работодатель согласился и освободил от работы, затем уволил. Расчет заработка в течение года можно оспорить, абз Второй ст. 392 ТК.

Здравствуйте.

Не вижу никакого отстранения от работы. Мало ли, что написал в ватсап средний начальник. Вообще, не известно даже, с кем именно это переписка. А даже если это официальный представитель работодателя, отстранением это назвать нельзя.

В данном случае можно говорить о дискриминации в сфере труда. Согласно ст.2 ТК РФ основной принцип правового регулирования в сфере труда - это запрещение дискриминации.

В соответствии со ст.3 ТК РФ:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Поэтому в суд можно обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Посмотрите в этом направлении, например, Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.03.2016 по делу N 33-730/2016:

Зная об изъятии у истца в период временной нетрудоспособности документов и прекращении доступа к справочно-правовой программе "Консультант+" и к сети Интернет, директор приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, с которым М. ознакомлена под роспись в 16 часов 33 минуты ДД.ММ.ГГГГ, возложил на истца в срок до 16 часов ДД.ММ.ГГГГ обязанность подготовить перечень существующих и необходимых документов ООО "территория ПРАВА" по охране труда и перечень проведенных и необходимых к проведению в компании мероприятий по охране труда.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу о том, что со стороны ответчика имеет место дискриминация в сфере труда в отношении М., поскольку последняя была ограничена в трудовых правах и свободах, лишена возможности трудиться в соответствии с условиями трудового договора, в зависимости от обстоятельств, которые не связаны с ее деловыми качествами.

Плюс, не понятно, откуда взялось увольнение по собственному желанию, если Вы не писали никаких заявлений. Это тоже нарушение.

Вообще, любое нарушение процедуры в трудовом праве - отстранение от работы без оснований и уведомлений сотрудника, увольнение без заявления и т.п. - это также повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и наступление административной ответственности для работодателя.

С уважением.

Здравствуйте. Исходя из сложившейся ситуации, можно выделить бесспорные факты.

Вы считаете, что Ваши права нарушены в связи с тем, что Вас не допустили к работе. (Аннулирование пропуска - этому доказательство.). Статья 76 ТК РФ, предусматривает основания для отстранения от работы. Таковых в отношении Вас нет. Следовательно, ваши права нарушены работодателем в связи с незаконным отстранением от работы и они должны быть восстановлены с компенсацией морального вреда. Что касается восстановления на работе, то Вы хотели, чтобы Вас уволили с 19.05. Вас уволили. Если Вы раздумали увольняться, тогда надо доказывать незаконность увольнения. Вижу основания для признания незаконным действия связанные с недопуском к работе, а так же неполной записи в трудовой книжке. Если не правильно произведен расчет, пишите претензию работодателю. Можно и сразу обратится в суд о взыскании недоплаченной суммы.