Прогул во время нерабочих дней из-за коронавируса - правомерен ли приказ о лишении премии?

Question

Всвязи с короновирусом вышел указ президента о нерабочих днях сначала с 27 марта по 3 апреля, затем с 6 апреля по 30 апреля. Я работаю в центре занятости населения в Ростовской обл.. Исполняя указ я не вышел на работу 6 апреля, ожидая указаний своего директора. 7 апреля мне позвонили чтобы я вышел на работу, где я получил листок уведомления о выходе на работу с 6 апреля (под роспись), я подписал его от 07.04.2020 г. Далее, мне юрист сообщил, что директор издал приказ о моем прогуле 6 апреля, с лишением меня премии за квартал (1-й, хотя речь идет о 6 апреля, то есть о 2-м квартале, )несмотря на мои доводы на указ президента и отсутствие уведомления, выданного заранее, или звонка по телефону о выходе на работу. Правомерен ли этот приказ, куда обратиться в данной ситуации, на что конкретно сослаться, то есть чтобы было не голословно в свое оправдание?

Балян Рубен Каренович · Accepted Answer

Общие нормы законодательства о труде (в частности ст.198 Трудового кодекса) предусматривают, что лишение премий применяется к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, то есть виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В этом случае порядок применения лишения премий (в том числе и вопросы издания и ознакомления с соответствующим приказом) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Вы по своему выбору можете обратиться либо в комиссию по трудовым спорам, либо непосредственно в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Владислав Иванович · Answer

В данной моей ситуации я могу рассчитывать на то, что так называемый прогул произошел не по моей вине, а по вине директора, не принявшего соответствующие действия, которые должны были обеспечить правильную работу коллектива в соответствии с указом президента. Я же привел в вопросе все факты. До этого, в течение 12 лет прогулов и дисциплинарных взысканий не было никогда, а этот казус произошел всвязи с сегодняшней неразберихой, повышенной нервозностью всех и вся.

Прогул во время нерабочих дней из-за коронавируса - правомерен ли приказ о лишении премии?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Работодатель лишил половины премии без указания причин - законное действие?

Сотруднику дважды дали выговор и лишили квартальных премий - Является ли это законным?

Могут ли уволить за прогулы во время изоляции - вопрос работника, находящегося в домашней изоляции в связи с коронавирусом

Вопрос выплаты премии за 3 квартал при наличии дисциплинарного взыскания в 4 квартале

Возможность отмены наказания и восстановление премии - опоздание на работу не по моей вине

Предприятие не включено в список нерабочих дней - увольнение и прогул работника в условиях коронавируса

Нарушение прав работника в военной части - возможность подачи иска в суд?

Может ли директор установить размер премии работникам после получения выговора?

Нарушение прав работника - почему мне не выплатили премию после окончания испытательного срока в Центре занятости населения?

Я во втором квартоле получил взыскание тоесть покинул рабочие место на 40 минут раньше.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59