Имеет ли работник детского сада право обратиться в платную клинику при прохождении медосмотра?

Здравствуйте, в вашей ситуации

1.ДА ИМЕЕТЕ ПРАВО

2.Работодатель не может обязать работника пройти медосомотр в определенном учреждении

3.. Работодатель обязан организовать и оплатить медосмотры работников (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), однако, согласно ст. 19, 21 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ гражданин вправе сам выбрать врача и медицинскую организацию.

Добрый день! Согласно ст.214 ТК РФ работник обязан:

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Тоже самое предусмотрено в статье 48 ФЗ «Об образовании».

Таким образом, обобщая изложенное вы такого права не имеете!

Добрый день Наталья, пройти платно врача это ваше право. Но в связи с тем, что существует договор между вашей и медицинской организацией, последняя обязана выдать паспорт здоровья и заключение о том, что вы соответствуете медпоказаниям для данной работы (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н). Поэтому чтобы вы получили данное заключение обратитесь в медучреждение, с которым у вас заключен договор и представьте документ о прохождении вами данного врача.

Вы вообще можете пройти медосмотр где угодно (только проходить нужно именно тех врачей которые вам требуются по занимаемой должности), только платить будете вы. Просто обращаетесь потом к профпатологу с этими документами и получаете заключение.

Здравствуйте Наталья.

Вы имеете на это право! НО и работодатель имеет право на этом основании не принять ваше заключение, т.к. есть установленные порядки.

Трудовое законодательство обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 76 ТК РФ). Поскольку для прохождения периодического медосмотра установлен особый порядок - Порядок проведения обследований, то самостоятельно пройденное работником обследование следует считать пройденным не в соответствии с действующими правилами, а работника признать не прошедшим обязательный медицинский осмотр (обследование) в установленном порядке.