Нет, конечно, не надо этого делать. Я Вам больше скажу, продление испытательного срока в ЛЮБОМ случае неправомерно, так как срок испытания должен быть указан в трудовом договоре и продлению не подлежит. И в любом случае он не может превышать 3 месяца (ст. 70 ТК РФ), а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев.

24.04.2020, 16:48

Ок. Понятно

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

8 800 505-91-11

---Здравствуйте уважаемый посетитель, не стоит это делать, подав такое заявление, вы фактически подтвердите свою некомпетентность в работе.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

24.04.2020, 16:41

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Валерий

Автор вопроса

0 отзывов

Администрация предприятия ссылается на то, что во время испытательного срока я находился дома (с устного согласия начальника по выполнению указа Президента о нерабочих днях) и не работал. Т.е. испытательный срок надо продлить. Не болел.

24.04.2020, 16:59

Спросить юриста

Каплин Станислав Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.9 716 отзывов

В таком случае, эти дни автоматически не включаются в испытательный срок - статья 70 ТК РФ В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.. И никаких заявлений писать не нужно, просто срок испытания увеличивается на дни, когда Вы не работали по трудовому кодексу. Кадры у Вас на работе безграмотные.

24.04.2020, 17:04

Спросить юриста