Как сообщить работодателю о беременности в условиях карантина и как правильно реагировать на уведомление об установлении режима неполной рабочей недели?

Вопрос №17288100 из г. Москва
опубликован 26.04.2020, 18:03

Меня зовут Светлана. В начале марта 2020 г устроилась на официальную работу с белой зп и испытательным сроком в 3 месяца, но работодателю не сообщала о том что беременна. Из-за ситуации с короновирусом, удалённой мою работу сделать нельзя поэтому мы просто сидим дома. Компания оформила простой на апрель месяц с сохранением 2/3 от зп. Сейчас они в Вотсапе выслали Уведомление об установлении режима неполной рабочей недели с 01.06.20 г (указывая подписать задним числом от 31.03.20 г) в связи с эпидемиологической ситуацией и в случае не согласия, то моего увольнения. В декрет я ухожу в 30 недель беременности и это как раз будет 01.06.20 г. Что мне делать в такой ситуации? Если я подпишу согласие на установление неполной рабочей недели то декретные выплаты будут меньше? И как мне лучше сообщить работодателю в условиях карантина о беременности? Заранее благодарю!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44475 отзывов

Светлана, Вы можете подписать данное уведомление только текущим числом, это очень важно. Они предупреждают за 2 мес. в порядке ст. 74 ТК РФ, видимо, при этом если Вы распишетесь что получили 31.03, то и будет считаться, что Вы тогда и получили, соответственно Вам надо расписаться, проставив реальную дату ознакомления от руки рядом со словом "ознакомлен" и своей подписью.

27.04.2020, 17:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Пышная Елена Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.8 58 отзывов

Добрый вечер, Светлана. Рекомендую вам сообщить работодателю о своей беременности. Декретные рассчитываются исходя из заработка за два последних года, которые были до страхового случая, а именно если отпуск по беременности и родам начался в 2020 году, расчетными периодами будет 2018—2019 годы. Меньше установленного минимума размера выплаты по отпуску по беременности и родам и в дальнейшем за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - выплатить не имеют права. Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии для беременных женщин. Условия карантина ни как не могут повлиять на вашу беременность, в любом случае необходимо сообщить об этом работадателю.

26.04.2020, 20:35

Спросить юриста