Незаконный увольнение - Как я могу защитить свои права против работодателя?

Приветствую Вас.

Вы можете через суд восстановится на работе.

Добрый день. Вы предоставляли работодателю этот больничный?

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру за незаконное увольнение. А служебную поверку по факту прогулка проводил работодатель?-вы знакомились с результатами такой проверки.

Если нет. То это в жалобе тоже нужно указать.

Выходит на работу нужно после вступления решения суда в законную силу. Уволиться можно по соглашению сторон, тогда без отработки.

А есть вариант, например, уволиться по состоянию здоровья.

Я работала по договору трудовому. Работодатель отказалась внести в трудовую книжку запись. За приказ я не подписывалась. Прислала письмо домой, что я уволена по статье. В трудовую обращалась. Больничные предоставила. На больничных и уволила. Там место уже было занято. Вот ей и надо было меня убрать. Но я читала, что восстанавливаться надо только в течении месяца. А уже прошло почти 3.

Приказ получила 07.02.2020, а уволили 06.02.2020. Выслали копию приказа, где написано, что,, с приказом ознакомлена,, и число. А моей подписи нет.

Любовь Геннадьевна, получила по почте и только копию. Кроме того ГИТ написала. Что отпуск работодатель перенесла неправомерно, ведомости с 2016 по 2018 года по отпускам якобы хранятся только год. Компенсацию за невыплату зарплаты начислили 1 000 р. Далее я болела долго. Работодатель говорила, что инвалиды мне на работе не нужны. В марте 2017 года болела, больничный скрыли, ГИТ не нашла, выплат не было.

Скажите пожалуйста, я понимаю, что не смогу там работать дальше-всё-равно найдёт к чему подцепиться. Могу ли я просить работодателя привлечь к ответственности за её деяния? У неё инвалиды-это не люди.

Я читала в инете, что нужно на следуюший день выходить на работу. А как же уволиться? Сразу не получиться.