Тех. специалист хочет грамотно уволиться из организации, чтобы избежать штрафов и проблем с выплатой зарплаты

Если Вы его не подписали, то списать на Вас штрафные санкции не получится, т.к. Вы еще не ответственное за выполнение проекта лицо.

Никак приказ не будет действовать, т.к. вы находитесь на больничном. Никаких штрафов не предусмотрено. По зарплате, советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Наказать - если только лишить премии, при условии что у Вас предусмотрены премиальные выплаты.

Трудовую Вам никак не испортят, увольнение по статье - это достаточно большая головная боль, если работник решит обратиться в суд.

В заявлении по собственному обязательно сделай приписку о том что Вы увольняетесь без отработки (иначе Вам придется отработать 2 недели, а за этот период можно найти массу способов для увольнения).

Пока Вы на больничном увольнение будет незаконным, кроме увольнения по собственному желанию. Для того чтобы уволить за неисполнение должностных обязанностей нужно целую процедуру совершить + у Вас у должно быть при этом дисциплинарное взыскание.

Так что уволить в Ваше отсутствие, тем более задним числом, не могут.

Если сделают, то необходимо будет обратиться в суд.

Если вы не выйдете с больничного Вам это ничем не грозит, если работодатель применит какие то меры они будут противозаконные, Вы сможете их обжаловать.

Нет, не сможет. Чтобы применить дисциплинарное взыскание необходимо у работника запросить письменное объяснение и дать ему 2 рабочих дня. А Вы на больничном! Т.е. даже соблюсти процедуру не получится.

А штрафы трудовым кодексом не предусмотрены. Это вообще незаконно будет.

Полностью согласен с коллегами, на крайний случай Вы можете даже написать заявление на отпуск (очередной или без сохранения зп) и в отпуске просидеть 14 дней. Это Ваше право по трудовому законодательству и работодатель не сможет Вас его лишить. Ваша главная задача в данный момент не подписать под шумок ничего лишнего, внимательно читайте документы, которые будете подписывать.

Дмитрий, если Вы не являетесь материально ответственным лицом, то взыскать с Вас ничего не смогут.

А в связи с тем что Вы находитесь на испытательном сроке, Вы заявление об увольнении пишите за 3 дня до увольнения, а не за 2 недели.

Я бы посоветовала не писать заявление на отпуск без зарплаты.

Должны быть основания для удержания из зарплаты и доказана Ваша вина. И ещё должна быть доказана причинно-следственная связь между Вашим возможным противоправным поведением и наступлением убытка (ущерба) . Ст. 1164 ГК РФ. Из вопроса неясно, откуда ущерб и убытки возникли.