Компания отказывается выплачивать праздничные дни 1 и 9 мая, вызывая недовольство среди сотрудников.
опубликован 27.04.2020, 22:59
Компания решила не выплачивать праздничные дни 1 и 9 мая, ссылаясь на то, что для Компании это огромные деньги, которые спустятся в унитаз, так как выручки упали, а платить двойную ставку 300 сотрудникам.
Разве так может компания поступить?
Нерабочие праздничные дни Вам работодатель обязан Вам оплатить, обратитесь в ГИТ.
- см. ст. 153 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 45 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Что значит не выплачивать? Вы в эти дни работаете что-ли?
С уважением.
Если Вы работаете в эти дни, то они должны быть оплачены как праздничные.
НЕТ желания работодателя! ЕСТЬ Трудовой Кодекс Российской Федерации!
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Насколько надежна и эффективна компания Чистый Лист в помощи должникам и стоит ли платить за ее услуги?
Может ли управляющая компания не предоставить альтернативную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Возможность управляющей компании не предоставить вакантную должность сотруднику, подлежащему сокращению
Возможно ли, согласно законодательству, управляющей компании не предоставлять альтернативную должность сотруднику
По возмещению ущерба по КАСКО!
Освободите себя от обязательных покупок - права потребителей при оплате тарифов компании
Выявлена ошибка в расчетах компании, ведущей к неправильному учету НДС и пересчету бонусов
Возмещение ущерба при ДТП - кто должен платить, моя страховая компания или страховая компания виновника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут