Большая ли это ошибка, которая может впоследствии плохо отразиться?
опубликован 23.07.2004, 13:27
Обнаружилось, что у многих работников нашего предприятия в трудовых книжках проставлено увольнение по собственному желанию со ссылкой на ст. 80 ТК РФ. Они были уволены с других предприятий (до того как к нам пришли) в 2003 г., когда уже были введены в действие (21.04.03)Правила ведения и хранения труд. Книжек,.. где сказано, что ссылаться надо на п.3 ст. 77. Что делать? Большая ли это ошибка, которая может впоследствии плохо отразиться? Следует ли работникам обращаться на предыдущее место работы, чтобы там исправили неправильную запись (запись о приеме в нашу организацию уже сделана)?
Не надо ничего исправлять. Применение ст. 80 или ст. 77 п. 3 ТК РФ не большая ошибка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 дней
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Королёв
Похожие вопросы
Увольнение сотрудников крымского предприятия по КЗоТ Украины
Как заполнить трудовую книжку после работы по совместительству и увольнения с основного места
Ответьте, когда были введены в действие: 1) Правила ведения и хранения трудовых книжек,..; 2) Инструкция по заполнению тр.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Как правильно оформить записи в новых российских трудовых книжках на предприятии без кадрового работника?
Как исправить ошибку в дате увольнения с предыдущего предприятия работницы, прием которой произошел в 2017 году, в Крыму?
В сентябре при попытке устроиться на работу менеджером, из-за неправильной записи мне было отказано.
Форма и содержание документа для исправления неправильной записи при ликвидации предприятия по новому месту работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут