Можно ли уволить одинокого отца на срочном договоре, воспитывающего ребенка, без нарушений дисциплины труда?
опубликован 29.04.2020, 07:55
Могут ли уволить отца одиночку работающего по срочному трудовому договору больше 5 лет и воспитывающего дочь 12 лет. Нарушений дисциплины труда нет.
Вообще, согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Т.е. если срок договора истек, то имеют право уволить. Однако, в иных случаях, если срок договора не истек, на Вас могут распространяться требования ст. 261 ТК РФ (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора). В частности, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, ... по инициативе работодателя не допускается. Но есть исключение, когда увольнение допустимо даже при вышеназванных обстоятельствах (увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса - ликвидация предприятия, нарушения трудовой дисциплины, влекущие увольнение, психическое или физическое насилие над личностью).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Могу в связи с окончанием трудового догвора.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Возможен ли уволенем по окончании срока срочного трудового договора у матери-одиночки, воспитывающей несовершеннолетнюю дочь?
Возможен ли перевод работника с одного срочного трудового договора на другой или необходимо уволить и заключить новый договор?
Можно ли уволить сотрудника в порядке перевода в другую организацию
Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, работающего по срочному трудовому договору?
Права муниципальных служащих по срочному трудовому договору
Вопросы и неопределенность при работе по срочному договору в период декретного отпуска главного работника
Необходимо ли предупреждать работодателя за 3 дня при работе по срочному трудовому договору?
Можно ли будет уволить мать-одиночку по срочному трудовому договору при непрохождении испытательного срока.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут