Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, работающего по срочному трудовому договору?
опубликован 01.07.2014, 14:47
Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, работающего по срочному трудовому договору?
По окончания беременности если срок договора истек вы можете уволить сотрудника.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Можно ли уволить сотрудника без отработки, принятого на замещение во время отпуска по беременности?
Особенности увольнения сотрудника в декретном отпуске по срочному трудовому договору и оплата отпуска по уходу
Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, окончила отпуск по беременности и родам.
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам
Возможно ли увольнение по окончании беременности при срочном трудовом договоре перед время отпуска?
Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?
Можем ли мы ее уволить по окончании срока срочного договора или по окончании отпуска по беременности и родам?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут