Мой руководитель требует обоснование для заявления на отпуск, хотя такого требования в правилах отсутствует. Как поступить?

Вопрос №1729925 из г. Вологда
опубликован 22.05.2012, 13:37

Я - то знаю, что заявление на отпуск писать не нужно, но мой руководитель ТРЕБУЕТ, чтобы я обосновала свои слова... (Она вообще любит, чтобы все было написано черным по белому в каком - то неведомом мне документе и желательно в одном для всех вопросов). Я растерялась, перерыла весь ТК и даже конвенцию от отпуске - ничего такого нет... Откуда кадровик знает, что если выслано уведомление на отпуск, то заявление работнику писать не нужно? Помогите пожалуйста...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жемков Андрей Александрович

Юрист Ульяновск, стаж 19 лет

4.9 1403 отзывa

Ланита! Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на основании графика отпусков, а не на основании заявления. То есть работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), а работник не обязан предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск.

Но в некоторых случаях оформление заявления обязательно, например при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ). В указанных случаях заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мой руководитель требует обоснование для заявления на отпуск, хотя такого требования в правилах отсутствует. Как поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы