Невыплата премии, принудительное переведение на новое место работы и другие проблемы в агентской фирме по судам - как защитить свои права?

Согласно ст.74 ТК РФ - изменение условий трудового договора, к которым относится смена работы - Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ - т.е. трудовой договор прекращается по основаниям отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Уволить Вас задним числом не имеют права, как минимум без приказа о прекращении трудового договора, который оформляется приказом и об ознакомлении с которым вы ставите свою подпись. Рекомендую Вам написать заявление в прокуратуру, приложить запись и требовать от работодателя выплаты причитающихся вам выплат.