Скажите, могу ли я как-нибудь заставит работадателя заплатить мне и если нет, то как избежать таких ситуаций в будущем?

Вопрос №597230 из г. Москва
опубликован 27.06.2008, 15:27

Мне 21 год. С 1-го апреля этого года устроилась на работу в страховую компанию по ТК на з/п 18 т.р. минус 13% (итого 15660). Подписала договор, в котором уровень заработной платы прописан: 12 т.р. (минус 13%-10440). Сказали, что остальное (5220) будет выплачиваться ввиде премии. Получила в мае зарплату за апрель-премию не заплатили. Я стала разбираться - мне сказали, что в бухгалтерии ошиблись и эту премию доплатят вместе с зарплатой за май в июне. С 26 мая я написала заявление об уходе по собственному желанию. Получила з/п за май 10-го июня с учетом премии (за май), а премию за апрель так и нет. Мой начальник сказал, что ничего мне доплачивать не будут т.к. я уже уволена. Трудовую из компании я еще не забирала. Скажите, могу ли я как-нибудь заставит работадателя заплатить мне и если нет, то как избежать таких ситуаций в будущем? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В вашей организации должно быть положение о премировании. Читайте его внимательно. Если они по нему вам должны - идите в суд (у вас месяц со дня увольнения).

С уважением,

Антон Жаров

27.06.2008, 15:34
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Москва - онлайн услуги юристов