Некорректная дата увольнения при нарушении испытательного срока - правомерно ли действие отдела кадров?

Почему вы должны работать, если вы сказали что вы на испытательном сроке? Если вы написали заявление на увольнение (то есть предупредили работодателя) будучи на испытательном сроке, то от даты указанной в заявлении вы должны отработать 3 дня. А далее вы можете не выходить на работу. При этом, если расчет с вами попал на праздничный день, то вас просто рассчитают в следующий рабочий день. Если конец третьего дня отработки у вас приходиться на 2 мая, то расчет и трудовую книжку, вы получите 6 мая, в первый рабочий день. А сама отработка закончена 2 мая.

Статья 71.ТК РФ Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Мария, если вы указали в заявлении дату увольнения 7 мая, то вы будете обязаны работать до этого числа числа. Минимум 3 дня даются на предупреждение об увольнении, в вашем случае, указав дату увольнения 7 мая, вы предупредили работодателя за 8 дней, это ваше право. Предупредить вы обязаны не менее чем за 3 дня, а за более, закон не нормирует.

Вы можете отозвать свое заявление об увольнении и написать другое заявление, где просите уволить вас за 3 дня от даты вручения.