В ДОУ требуют выходить на дежурство - когда законно и что действительно положено работникам?

Заявление на устное предложение или письменное?

Если бы были обязаны, Вас бы не просили каждый раз писать заявления о согласии на выход на работу. Поэтому если откажитесь от выхода на работу. Ничего вам за это не будет. Оплачивать должны средний заработок в соответствии с Указом Президента РФ от 28.04.2020 N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"

Добрый день

Вы дали согласие на выход на работу, соответственно, должен быть приказ о выходе на работу с Вашего согласия (ст.72 Трудового кодекса РФ)

Соответственно, вы вправе потребовать приказ, чтобы ознакомиться с условиями на которых вы согласились работать

Если в приказе указано что за выход вам полагается отгул, Заставлять вас работать не законно

Ваши действия

1. Вы вправе обращаться в Трудовую инспекцию на предмет проверки правомерности действий работодателя

Это можно сделать электронно даже сейчас.

Здравствуйте, Светлана!

На самом деле дежурить Вы не обязаны.

Поэтому работодатель и берет с Вас согласие.

Вы можете отказаться.

Основанием для увольнения это не будет (ст. 81 ТК РФ)

А в случае если работодатель будет настаивать можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Светлана!

Конечно незаконно и вы это сами прекрасно понимаете, иначе не обратились бы за помощью на 9111!

К сожалению, сейчас во многих городах, руководство детского сада практикует такие действия с воспитателями, принуждают дежурить по очереди, а некоторых даже убирать территорию детского сада.

Тут явные нарушения со стороны руководства.

Вам не нужно давать согласие, так как трудовым договором не предусмотрены такие обязанности.

Единственное, в некоторых детских садах, заведующие угрожают тем, что не выплатят стимулирующие выплаты сотрудникам, отказавшимся дежурить.

Но я повторюсь, это незаконно! Дежурить вы не должны, вы на это не учились, в должностной инструкции воспитателя не может быть пункта о дежурстве!

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2020)

1. Педагогические работники обязаны:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании

У вас есть все основания обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру на основании ст. 10 "Закона о Прокуратуре", только единственное, как потом у вас сложатся отношения с руководством после таких жалоб. Это конечно решать только вам!

Успехов Вам и терпения!

Не законно т.к. если был установлен режим работы и произошли изменения то изменения возможно вносить с согласия работника

Согласно ст.8 ТК работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

Здравствуйте!

Это незаконно. Не должно быть выражено в устной форме. Выход работников на дежурство в период пандемии должен оформляться приказом работодателя с утверждением графика дежурства работников с указанием конкретных фамилий, времени выхода и рабочего времени, а также Вам должна быть выдана справка соответствующей формы на передвижение от дома до работы согласно Указу Губернатора свердловской области от 29.04.2020 № 219-УГ "О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"".Данным Указом установлена форма справки (minzdrav.midural.ru

При этом приказ должен быть донецке работникам под роспись.

Согласно Указу Губернатора свердловской области от 20.04.2020 № 190-УГ "О внесении изменений в Указ Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ "О введении на территории Свердловской области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)"" деятельность образовательных организаций ограничена. (minzdrav.midural.ru

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Нет, незаконно, Вы можете до 11 мая оставаться дома и не выходить на работу, обратитесь в ГИТ по этому вопросу. Дежурство без Вашего согласия неправомерно.

- см. Указо Президента РФ от 28.04.2020 N 294