Как оформить выплату коэффициента профессиональной квалификационной группы (КПКГ) при изменении его размера в существующих кадровых документах?

Вопрос №17319457 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 05.05.2020, 03:16

До 1 июля 2018 года сотрудникам выплачивался коэффициент профессиональной квалификационной группы (КПКГ) в размере 50% от оклада на основании разработанного проставления с Министерства (мы подведомственное автономное учреждение). С 1 июля 2018 года, пришло дополнение к постановлению в котором было прописан (КПКГ) 45% от оклада. В дополнение не кто не смотрел, поэтому работникам платили 50%. Спустя 2 года это обнаружили. Вопросы: 1. Имеет ли право министерство снижать ГПКГ (я читала, что можно устанавливать на какой-то период времени, а потом менять. Но в источнике не указано можно ли устанавливать меньше. Но я думаю, что можно, так как это уже сделано, я так понимаю в целях экономии ФОТ) 2. Как теперь оформить кадровые документы (нужно ли уведомление сотрудникам, ссылаясь на 74 ст. ТК РФ? 3. Нужен ли приказ, о том что ошибочно выплачивали 50%, а должны 45 % 4. Или достаточно просто сделать доп соглашения к ТД, привести в соответсвии с данным положением 5. А бухгалтерии написать объяснительную о том что ошибочно платили 6. Как поступить? Какие документы оформить, чтобы все было правильно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Валерия

Юрист Оха

0 отзывов

Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы.

05.05.2020, 07:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43776 отзывов

Вообщ ето это платная услуга, можете обратиться к любому юристу за помощью.

05.05.2020, 03:52

А какие вопросы бесплатные ? Я расписала подробно , а ответы на эти вопросы не требуют развёрнутого ответа. Если за деньги отвечаете вы , пройдите мимо и консультируйте за деньги.

Спросить юриста