Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как исправить ошибочно выплаченную стимулирующую выплату в трудовом договоре?

Вопрос №17307694 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 01.05.2020, 00:20

Вопрос по трудовому праву. На предприятии возникла такая ситуация. В организации имеется постановление вышестоящего руководства по которому выплачивается зарплата сотрудникам. Одна из стимулирующих выплат относящихся к зарплате является ПКГ-профессиональный квалификационный уровень. Работникам он выплачивается 50% от оклада, только 2 м работникам по положению должно выплачиваться 45% от оклада. Из-за не внимательности кадровика и бухгалтера этим двум сотрудникам у одного в трудовом договоре прописано 50% ПКГ, а у другого в доп. Соглашении тоже 50%. Бухгалтер начисляла тоже 50%. Вопрос, как исправить в документах на 45% пкг? Является ли это существенными изменениями в трудовом договоре, так как есть положение в котором прописано 45%. Им платили 50% ошибочно. Как эту ошибку зафиксировать поэтапно? Нужно ли уведомлять сотрудников, что у них существенные изменения ТД? Нужно ли в этом случае в уведомлении прописывать в случае не согласия сотрудника расторжение договора с сотрудником? Или это просто ошибка, которую нужно расписать, что это ошибка и она не будет являться существенными изменениями в тд?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимова Жанна Павловна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 22 годa

4.7 367 отзывов

Дорогая ошибка!

Работники подписали договора? В 2-х заметьте экземплярах. Бухгалтер начислял, и деньги выплачивалась. А сейчас получается, вы хотите отыграть, ссылаясь на некий документ руководства. Полагаю, что все изменения будут трактоваться как нарушение прав работников, и прокуратура и трудовая инспекция будут на стороне работников.

01.05.2020, 01:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Казакова Ирина Викторовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 21 год

4.5 7918 отзывов

Решение задач услуга платная. Обратитесь к выбранному юристу.

01.05.2020, 00:25

Это не задача , а ситуация возникшая на предприятии. Меня интересует вопрос , какие документы должны быть оформлены при данной ситуации. Существенное изменение тд или нет ? Так как в этом есть сомнение , с одной стороны существенные , а с другой стороны есть положение в котором прописано 45% а ошибочно выплачивали 50% из-за невнимательности сотрудников. Я не прошу решить мне подробно , нужна консультация по данному вопросу. Как исправить ошибку

Спросить юриста

Дмитрий-Константин ♫, Специалист IT

Пользователь

4.2 3629 отзывов

Исправить можно только одним способом - допсоглашение к ТД.

За предыдущие периоды вернуть эти 5% не получится. Они были прописаны в ТД.

Допсоглашение не является уведомлением!

Любые условия о расторжении ТД в случае несогласия работника на 45% НЕ СООТВЕТСТВУЮТ ЗАКОНУ (вплоть до уголовной ответственности)!

01.05.2020, 15:24

Спросить юриста

Валерия

Автор вопроса

0 отзывов

Получается должны сделать доп. Соглашение, приведя в соответствии с положением, в клиром установлены эти проценты? Это не каким образом не является ухудшением положения сотрудника? В бухгалтерию скоро нагрянет проверка, они платили 50% вместо 45%, так как не изучали данное положение, как им перед проверкой оправдаться? Может издать приказ, о том что ошибочно выплачивали? Как лучше поступить?

01.05.2020, 19:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как исправить ошибочно выплаченную стимулирующую выплату в трудовом договоре?

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы