Как исправить ошибочно выплаченную стимулирующую выплату в трудовом договоре?

Question

Вопрос по трудовому праву. На предприятии возникла такая ситуация. В организации имеется постановление вышестоящего руководства по которому выплачивается зарплата сотрудникам. Одна из стимулирующих выплат относящихся к зарплате является ПКГ-профессиональный квалификационный уровень. Работникам он выплачивается 50% от оклада, только 2 м работникам по положению должно выплачиваться 45% от оклада. Из-за не внимательности кадровика и бухгалтера этим двум сотрудникам у одного в трудовом договоре прописано 50% ПКГ, а у другого в доп. Соглашении тоже 50%. Бухгалтер начисляла тоже 50%. Вопрос, как исправить в документах на 45% пкг? Является ли это существенными изменениями в трудовом договоре, так как есть положение в котором прописано 45%. Им платили 50% ошибочно. Как эту ошибку зафиксировать поэтапно? Нужно ли уведомлять сотрудников, что у них существенные изменения ТД? Нужно ли в этом случае в уведомлении прописывать в случае не согласия сотрудника расторжение договора с сотрудником? Или это просто ошибка, которую нужно расписать, что это ошибка и она не будет являться существенными изменениями в тд?

Максимова Жанна Павловна · Accepted Answer

Дорогая ошибка! 
Работники подписали договора? В 2-х заметьте экземплярах. Бухгалтер начислял, и деньги выплачивалась. А сейчас получается, вы хотите отыграть, ссылаясь на некий документ руководства. Полагаю, что все изменения будут трактоваться как нарушение прав работников, и прокуратура и трудовая инспекция будут на стороне работников.

Казакова Ирина Викторовна · Answer

Решение задач услуга платная. Обратитесь к выбранному юристу.

Дмитрий-Константин ♫, Специалист IT · Answer

Исправить можно только одним способом - допсоглашение к ТД.
За предыдущие периоды вернуть эти 5% не получится. Они были прописаны в ТД.
Допсоглашение не является уведомлением!
Любые условия о расторжении ТД в случае несогласия работника на 45% НЕ СООТВЕТСТВУЮТ ЗАКОНУ (вплоть до уголовной ответственности)!

Валерия · Answer

Получается должны сделать доп. Соглашение, приведя в соответствии с положением, в клиром установлены эти проценты? Это не каким образом не является ухудшением положения сотрудника? В бухгалтерию скоро нагрянет проверка, они платили 50% вместо 45%, так как не изучали данное положение, как им перед проверкой оправдаться? Может издать приказ, о том что ошибочно выплачивали? Как лучше поступить?

Как исправить ошибочно выплаченную стимулирующую выплату в трудовом договоре?

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?

Необходимость перезаключения или дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении должностей сотрудников

Уведомление о переводе на другую должность для сотрудника в декретном отпуске и необходимость заключения нового

Как уведомить сотрудника в декретном отпуске о переводе на другую должность и необходимость заключения нового трудового договора

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.

Оформление приказа и трудового договора при наличии премиальных положений на предприятии\'

Кто несет ответственность за ошибку в выплате зарплаты - главный бухгалтер или бухгалтер по зарплате?

Компания объявляет о снижении зарплаты сотрудников до минимального уровня, требуется подписание уведомления

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59