Как исправить ошибочно выплаченную стимулирующую выплату в трудовом договоре?

Вопрос №17307694 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 01.05.2020, 00:20

Вопрос по трудовому праву. На предприятии возникла такая ситуация. В организации имеется постановление вышестоящего руководства по которому выплачивается зарплата сотрудникам. Одна из стимулирующих выплат относящихся к зарплате является ПКГ-профессиональный квалификационный уровень. Работникам он выплачивается 50% от оклада, только 2 м работникам по положению должно выплачиваться 45% от оклада. Из-за не внимательности кадровика и бухгалтера этим двум сотрудникам у одного в трудовом договоре прописано 50% ПКГ, а у другого в доп. Соглашении тоже 50%. Бухгалтер начисляла тоже 50%. Вопрос, как исправить в документах на 45% пкг? Является ли это существенными изменениями в трудовом договоре, так как есть положение в котором прописано 45%. Им платили 50% ошибочно. Как эту ошибку зафиксировать поэтапно? Нужно ли уведомлять сотрудников, что у них существенные изменения ТД? Нужно ли в этом случае в уведомлении прописывать в случае не согласия сотрудника расторжение договора с сотрудником? Или это просто ошибка, которую нужно расписать, что это ошибка и она не будет являться существенными изменениями в тд?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимова Жанна Павловна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 22 годa

4.7 367 отзывов

Дорогая ошибка!

Работники подписали договора? В 2-х заметьте экземплярах. Бухгалтер начислял, и деньги выплачивалась. А сейчас получается, вы хотите отыграть, ссылаясь на некий документ руководства. Полагаю, что все изменения будут трактоваться как нарушение прав работников, и прокуратура и трудовая инспекция будут на стороне работников.

01.05.2020, 01:22

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Казакова Ирина Викторовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 21 год

4.5 7918 отзывов

Решение задач услуга платная. Обратитесь к выбранному юристу.

01.05.2020, 00:25

Это не задача , а ситуация возникшая на предприятии. Меня интересует вопрос , какие документы должны быть оформлены при данной ситуации. Существенное изменение тд или нет ? Так как в этом есть сомнение , с одной стороны существенные , а с другой стороны есть положение в котором прописано 45% а ошибочно выплачивали 50% из-за невнимательности сотрудников. Я не прошу решить мне подробно , нужна консультация по данному вопросу. Как исправить ошибку

Спросить юриста

Дмитрий-Константин ♫, Специалист IT

Пользователь

4.2 3629 отзывов

Исправить можно только одним способом - допсоглашение к ТД.

За предыдущие периоды вернуть эти 5% не получится. Они были прописаны в ТД.

Допсоглашение не является уведомлением!

Любые условия о расторжении ТД в случае несогласия работника на 45% НЕ СООТВЕТСТВУЮТ ЗАКОНУ (вплоть до уголовной ответственности)!

01.05.2020, 15:24

Спросить юриста

Валерия

Автор вопроса

0 отзывов

Получается должны сделать доп. Соглашение, приведя в соответствии с положением, в клиром установлены эти проценты? Это не каким образом не является ухудшением положения сотрудника? В бухгалтерию скоро нагрянет проверка, они платили 50% вместо 45%, так как не изучали данное положение, как им перед проверкой оправдаться? Может издать приказ, о том что ошибочно выплачивали? Как лучше поступить?

01.05.2020, 19:26

Спросить юриста