Компенсации за увольнение в выходные дни - что полагается работнику?
опубликован 08.05.2020, 12:21
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного срока.
В Вашем случае работодатель обязан расторгнуть договор не позднее 15 мая. Если было достигнуто соглашение о расторжении договора именно 12 мая то работодатель обязан уволить Вас 12 мая и произвести выплаты за неиспользованный отпуск, а также произвести оплату выходных дней на время которых, в соответствии с Указом Президента РФ от 28.04.2020 №294, за работниками сохраняется средний заработок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права ли моя старая организация, увольняя меня переводом 16 мая, и новая организация, принимая меня при этом 19 мая?
Имеет ли право сотрудник отказаться от участия в совещании если компенсации за использование выходных не будет?
«Отгулы взамен выходных - что положено сотруднику?»
Будут ли выходные дни входить в сроки отработки после подачи заявления на увольнение в выходной день?
Оплата выходных дней в одинарном размере - нужны ли сроки взятия?
Нарушение прав донора - непредоставленные выходные и компенсация при увольнении
Вопрос о выплате за смены, выпадающие на выходные дни, в организации Олеси
Неполученные компенсации - сроки выплаты и нормативные акты
Вопросы о добавлении праздничных дней к отпуску и оплате 3-х дополнительных дней в связи с отсутствием на работе с 1 по 14 мая
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут