Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оотга

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Самара, 08.05.2020, 12:40

Отказ от подписи доп. соглашения о 4-х дневной рабочей неделе - Допустим ли увольнение?

Вопрос №17332352 из г. Самара
опубликован 08.05.2020, 12:40

Меня зовут Ольга. На нашем предприятии ввели 4-х дневную рабочую неделю, без Приказа по заводу. Просто принесли доп. соглашения, что мы как бы сами об этом просим. Я отказалась его подписывать и продолжаю так же работать. Теперь начальник мне говорит, что уволит меня за это. Правомерны ли его действия? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Павел Евгеньевич

Юрист Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Здравствуйте Ольга!

Действия вашего начальника не правомерны. Без приказа и вашего согласия ст.72 ТК РФ на изменение существенных условий договора вас не могут заставить работать по другому, чем оговорено в вашем трудовом договоре ст.57 ТК РФ.

Смело можете себя вести и имеете право обжаловать действия нанимателя в трудовую инспекцию и суд ст.3 ГПК РФ по правилам ст.131-132 ГПК РФ.

Всего вам доброго!

Ответ понятен?

08.05.2020, 12:45

Спасибо большое. Ответы понятны.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 3. Право на обращение в суд

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63214 отзывов

Нет, не правомерны. Вы не обязаны подписывать такое соглашением. А уменьшение рабочего времени возможно лишь с вашего письменного согласия.

С уважением.

08.05.2020, 12:43

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Добрый день

Изменения трудового договора касающиеся трудовой функции вносятся в договор по соглашению сторон, в этой связи только с вашего согласия возможно внести подобные изменения в договор.

08.05.2020, 12:44

Спасибо

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

4-дневку могут ввести в данном случае только с согласия всех работников путем подписания допсоглашения ст 72 ТК РФ к трудовому договору Если вы отказались то вас не имеют права уволить, потому что вы не обязаны подписывать такое допсоглашение А ваш работодатель хочет подобным образом съэкономить на рабочих.

08.05.2020, 12:44

Спасибо

Спросить юриста