Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Саша

Задано вопросов 2, из них VIP - 2

Санкт-Петербург, 08.05.2020, 19:19

Работодатель отказывается уволить работника без справки о закрытии сессии - правомерно ли это?

Вопрос №17333781 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.05.2020, 19:19

Хочу уволиться, работодатель отказывается, так как я не предоставила справку-подтверждение о закрытии сессии. Она сейчас находится в университете на подписании. Сказал, как предоставлю-уволит. Правомерны ли его действия? И является ли отсутствие этого корешка основанием для отказа в увольнении? Справку я могу ему привезти, как подпишут, но в связи с коронавирусом я пока что не знаю когда это случится и меня очень ждут на другой работе.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Саша! Неправомерны. Наличие или отсутствие справки не основание для отказа в увольнении. Однако согласно ст.80 Трудового кодекса РФ при увольнении по инициативе работника нужно предупредить об увольнении за 2 недели работодателя. И в этот период он вправе не рассчитывать окончательно работника перед увольнением. Если же пройдет 14 дней и увольнение не состоится, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

08.05.2020, 19:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33948 отзывов

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Нет, неправомерны действия работодателя. Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, ст.80 ТК РФ,то Вас должны уволить по истечении установленного законом срока предупреждения. При этом не имеют право не увольнять под предлогом предоставления справки - подтверждения. В таком случае пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

08.05.2020, 19:23

Спросить юриста

Саша

Автор вопроса

0 отзывов

А как я могу правильно сформулировать в рамках закона, что действия работодателя неправомерны?

Сейчас режим самоизоляции и работодатель выплачивает только официальную часть, в связи с этим не думаю, что ему даже это будет удобно выплачивать с тем, учетом, что я сижу дома. Поэтому две недели не нужно будет. Но мне нужно аргументировать как-то, что не уволить без справки этой он не может.

08.05.2020, 19:26

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

А Вам достаточно зафиксировать факт подачи заявления на увольнение в форме отметки о принятии на Вашей копии заявления, чтобы вести отсчет 14-дневного срока согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Аргументировать незаконность требований работодателя Вы не обязаны. Главное: факт подачи заявления есть, расчета нет. Дальше уже суд будет разбираться и Государственная инспекция труда с нарушением работодателя.

08.05.2020, 19:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказывается уволить работника без справки о закрытии сессии - правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы