Вынужденное возвращение в офис - нарушение прав работника или необходимая мера в условиях пандемии?

Вопрос №17338098 из г. Москва
опубликован 10.05.2020, 14:26

Я живу в Москве, а работаю маркетологом на одном заводе Подмосковья. С 28 марта завод закрылся, а меня перевели на удалённую работу и предоставили рабочий компьютер. До майский праздников работал в таком режиме и всё было ок. С 12 мая объявили, что в Подмосковье можно запустить промышленное производство и меня вместе с компьютером вынуждают приезжать и работать из офиса. В указе сказано, что если есть возможность работать удалённо, то лучше оставаться работать в этом режиме. И как показала месячная практика, я могу работать вне офиса. Мне не хочется стоять в огромных очередях на проходных и в столовых в период пандемии. На мой взгляд, если оставить офисных сотрудников на удалённой работе это снизит риск заражений как для нас, так и для непосредственных рабочих у станков. Скажите, пожалуйста, насколько правомерен вызов меня на работу в офис?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46787 отзывов

Действия работодателя правомерны, если с 12 мая будут сняты ограничения и Вы должны будете выйти на работу. Смотрите указ Собянина на сайте mos.ru

10.05.2020, 14:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Лопатин Денис Николаевич

Юрист из города Липецк, стаж 19 лет

4.9 2950 отзывов

Добрый день, Егор!

Такие действия работодателя правомерны в случае снятия соответствующих ограничений. В ряде регионов такие ограничения продлены до 31 мая. Возможно и МО будет подобное.

Если нет, то напишите на работе заявление о переводе на удалённую работу. Работодатель обязан рассмотреть его, и возможно согласится.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вынужденное возвращение в офис - нарушение прав работника или необходимая мера в условиях пандемии?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы