Работодатель предлагает возврат к нормальному режиму работы - нарушает ли он законодательство?

Работодатель разослал вот такое письмо: "Коллеги, Президент России объявил об окончании нерабочих дней в масштабе всей страны. В Петербурге же, по распоряжению Губернатора ограничительные меры сохраняются до 31 мая и это порождает некоторую правовую неопределённость. Тем не менее, по нашему мнению, нам пора выходить из режима удалённой работы. Практика показала, что при удалённой работе происходит заметное снижение эффективности труда, в основном – за счёт затруднения и замедления общения сотрудников. Поэтому мы предлагаем всем вернуться к нормальному режиму работы начиная с 18-го мая. При этом: - все сотрудники будут обеспечены масками и перчатками; - офис будет обеспечен достаточным количеством средств для дезинфекции рук; - всем сотрудникам, выходящим на работу в офис будет выплачена компенсация питания из расчёта 350 рублей в день на человека. Как только начнут работать предприятия общественного питания, мы восстановим обычный порядок обеспечения сотрудников обедами. Тем сотрудникам, кто все-таки решит остаться в режиме самоизоляции дома до 31-го мая, мы официально оформим режим удалённой работы с загрузкой 70% и, соответственно, оплатой труда в режиме 70% от полного оклада." Уважаемые юристы, насколько это законно и, если это не так, то на какие нормы и законы я могу ссылаться в борьбе за свою зп? Заранее спасибо.