Угроза смены графика - Воспитатель в общежитии техникума борется за свои права и зарплату
опубликован 13.05.2020, 06:12
Здравствуйте, Светлана Юрьевна! Если условия трудового договора не могут быть сохранены, то допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если в трудовом договоре указан график Вашей работы, то о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 Трудового кодекса РФ). Так что, изменения графика работы возможны только по истечении двух месяцев с момента соответствующего письменного уведомления.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как сохранить график работы на предприятии и избежать проблем с начальником?
Может ли работодатель изменить график работы на трёхсменный без согласия работников?
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Вопросы внесения изменений в коллективный договор и права администрации - обсуждение или решение без участия трудового коллектива?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут