Уволена за прогулы - правомерно ли решение магазина Семишагофф?

Вопрос №17353121 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.05.2020, 18:14

Меня зовут Екатерина, я работала в сети магазина Семишагофф приемщик товаров, в феврале я должна была перейти на зам. детектора в туже сеть только по другому адресу, но деректор магазина не как не могла решиться с днем выхода на работу, и на днях меня уволили за прогулы. Они имели право меня уволить за прогулы?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абросова Ирина Витальевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3648 отзывов

Екатерина, вы с февраля не выходили на работу? Почему в прежней должности то не выходили на работу до перевода вас на другую должность?

13.05.2020, 18:24

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Екатерина Курчатова

Автор вопроса

0 отзывов

С переводом на другую должность! Но меня.

13.05.2020, 18:35

Спросить юриста

Абросова Ирина Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3648 отзывов

Перевод на другую должность не является основанием для невыхода на работу, вы должны были работать в прежней должности и ждать когда вам объявят новое место работы.

13.05.2020, 18:59

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23230 отзывов

Непонятны основания для увольнения (если прогул, то почему Вы не выходили на работу в прежней должности, до перевода - ведь Семишагофф работал в обычном режиме?). В любом случае, в силу статьи 392 ТК РФ, Вы вправе в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в свой районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Доказать законность увольнения придётся работодателю-ответчику. Такие дела.

13.05.2020, 19:00

Спросить юриста