1) Ст. 272 ТК РФ. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

2) если договор продлен на больший срок действует общий порядок расторжения договора.

Для определения правомерности действий работодателя нудно детально знакомиться с условими Вашего срочного трудового договора и его расторжения.

С уважением, адвокат В.Долженко.

13.05.2020, 19:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Ликвидации нет предприятия и изначально был нарушен закон ст 59 ТК Рф не указана причина.

13.05.2020, 19:29

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44469 отзывов

Наталья, надо видеть документы и знать больше по Вашей ситуации.

Когда Вы трудоустроились, что указано в трудовом договоре, на какой он срок, если срочный, приказ о продлении на 2 месяца или допсоглашение или что еще там было... На каком основании на данный момент происходит увольнение...

Обратитесь к юристу со всеми документами.

13.05.2020, 19:37

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

ТД заключен до 30.04. С продукцией по результатам работы, продление приказ и тут же увольнение приказ от 15.04.20 согласия не давала, и официально не работает предприятие. Что делать.

13.05.2020, 19:49

Спросить юриста