Как работодатель защищен в условиях карантина - правомерность требования выхода на работу одного из сотрудников

Здравствуйте.

На основании изданных Указов Президента РФ В Вашей организации должны быть изданы свои приказы - о тех, кто продолжает работу в обычном режиме, о тех, кто работает на удалёнке и в каких случаях происходит выход на работу. Также о том, как вообще работает Ваша организация.

Если Вы все это сделали, то тогда можно говорить о дальнейших Ваших действиях в случае необоснованного уклонения работников от своих обязанностей.

Здравствуйте Маргарита!

Уведомить то можете. Может быть и испугается.

Но по факту - предъявить ему нечего.

Т.к. ситуация такова что он прав, Поскольку карантин продлен.

Поэтому если привлечете его, то будет не соблюдена процедура, он оспорит увольнение и восстановится (ст. 192-193, 81 ТК РФ)

Будет дороже это для Вас за счет в том числе и судебных издержек.

Если ВАше предприятие работает, пусть и в усеченном режиме, Вы можете уведомить его о начале аботы, например по ВАЦАПУ, там видно, что прочитал и в случае не явки на работу имеете право уволить за прогул, по ст.81 ТК РФ,потому что ограничения снимаются и режим не рабочих дней до 31 мая никто не продлевал, это все отдано на откуп местным властям, с учетом ситуации. Указ Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благопо.

Добрый день

Режим самоизоляции продлили в области, значит Вы не имеете право вызывать сотрудников общепита, если он не работает на вынос или дистанционно по приказу на предприятии

Указ губернатора Иркутской области от 11 мая 2020 года № 143-уг "О внесении изменений в указ Губернатора Иркутской области от 18 марта 2020 года № 59-уг"

"21. Определить Иркутскую область территорией, на которой продляется действие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения.";

2) в пункте 3 слова "11 мая" заменить словами "31 мая";

Если этот работник приказом определен на работу на вынос без личного контакта, то вы имеете право задействовать порядок применения к нему дисциплинарных взысканий

Если такого приказа в отношении этого сотрудника нет, то ваши действия не правомерны.

Да, работодатель страдает более работников... потому как отвечает за нарушения в гораздо большем размере.