Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске при беременности и родах?
опубликован 14.05.2020, 13:49
Собираюсь в отпуск по беременности и родам и хочу перед ним взять остатки ежегодного отпуска. А работодатель не хочет отпускать в ежегодный отпуск. Имеет ли он право не отпустить?
Здравствуйте! Нет, работодатель не имеет права. Для того, чтобы взять отпуск перед отпуском по беременности и родам даже не надо отрабатывать 6 месяцев.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о праве на ежегодный отпуск после декретного отпуска и отгуленного отпуска в предыдущем году
Права на отпуск - сколько дней работодатель не может отказать
Порядок использования отпуска перед отпуском по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком
Продолжительность ежегодного отпуска перед декретным отпуском и обязанности работодателя
Я хочу взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам.
Работодатель не предоставляет полный ежегодный отпуск на 28 календарных дней в соответствие моим правам
Вопросы о ежегодном отпуске в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком
Право на полный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам - объяснение законных норм
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут