Влияет ли ранний уход учителей физкультуры на качество обучения в школе?

Здравствуйте, Галина! По-другому отпускные будут считаться, т.к. в расчет возьмется другой расчетный период согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

А вообще это незаконно, т.к. согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуск должен предоставляться по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. А при более раннем уходе в отпуск нужно будет раньше вернуться на работу.

Не имеет работодатель права изменять даты отпусков, менять график. Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. За нарушение этого правила работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вообще то согласно статьи 123 ТК РФ график отпусков является обязательным для исполнения как работодателем так и работником Работодателю не предоставлено право в одностороннем порядке без согласия работника менять график отпусков

Что касается что теряете вы за эту неделю Сокращается расчетный период-получается соответственно вам меньше начислят отпускных, потому что эта неделя выпадает из расчета.

Отпускные начисляют исходя из среднего заработка. Расчетный период для его определения - 12 месяцев, предшествующих началу отпуска (ст. 139 ТК РФ). В 2020 году в расчет отпускных нужно включать выплаты за 2020 и 2019 годы.

Расчет отпускных выполняют по формуле:

Средний заработок х Количество дней отпуска

Для расчета среднего заработка применяют формулу:

Сумма выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, включаемых в расчет: 12 месяцев: Среднемесячное число календарных дней 29,3

При расчете учитывают: заработную плату, премиальные выплаты, доплаты, надбавки. Не следует включать в расчет выплаты за неотработанное время, например, отпускные. Также в расчете не участвуют социальные выплаты и выплаты, начисленные из среднего заработка, например, средний заработок за время командировки.

Здравствуйте, Галина!

Не имеете право работодатель в одностороннем порядке изменять график отпусков.[/u]

[u]Что вы теряете?[u][/u]

Если ваша организация не работает в связи с карантином, то вы вместо своей заработной платы получите отпускные. Таким образом, вы потеряете заработную плату, которую работодатель должен оплачивать даже в том случае, если вы дома на самоизоляции.

Всех благ Вам!

Мне непонятно разъяснение по поводу начислений: с 25.05. берется только апрель, минус два месяца отпуска, плюс остальное. С 01.06. берется и май, и апрель и т.д. Соответственно, я теряю в начислении средней зарплаты.

Мне непонятно разъяснение по поводу начислений: с 25.05. берется только апрель, минус два месяца отпуска, плюс остальное. С 01.06. берется и май, и апрель и т.д. Соответственно, я теряю в начислении средней зарплаты.