Могут ли меня уволить без моего согласия, если я откажусь от работы в другом городе?

Уважаемая Наталья !

Отпуск "декретный" - это отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании ее заявления согласно статьи 255 ТРудового кодекса РФ, далее ТК, срокм на 70 дней до родов и 70 дней после родов.

У Вас сейчас не "декретный" отпуск, а отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который предоставляется женщине по заявлению на основании статьи 256 ТК.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, Вас не могут уволить, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, если нет ликвидации организации, филиала или представительства, где Вы работаете.

Кроме того, статьей 261 ТК установлено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

После окончания отпуска по уходу за ребенком Вы спокойно выходите на работу, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас той же должностью (работой), что у Вас была до отпуска по уходу за ребенком, если небыло и нет ликвидации.

Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Удачи Вам.