Может ли работодатель ставить прогулы без согласия сотрудников и как доказать факт работы?

Вопрос №17360339 из г. Челябинск
опубликован 15.05.2020, 05:24

Вкратце объясню ситуацию: с 1 апреля работодатель устно попросил нас с напарником работать через день, мотивируя непонятной ситуацией на рынке и в стране (пандемия). Мы вошли в положение и согласились. В конце месяца начальство решило поступить радикально и сообщило мне, чтобы я увольнялся по-собственному, иначе найдет повод уволить по статье. Суть вопроса не в этом. Он утверждает, что мы не работали всё это время, и в табеле это учтено (не знаю как). Мы никаких документов не подписывали и никаких сами не писали. Табель работодатель не показывает, говорит, что в нем частная информация всех сотрудников. Вопрос: может ли работодатель просто так, без нашего согласия ставить прогулы (или другие отметки) без нашего ведома? Какие может поставить? Как доказать, что я был на работе? Коллега не будет свидетельствовать в мою сторону, он очень не хочет терять рабочее место. Можно ли пойти на принцип и сказать трудовой инспекции, что я работал весь месяц (есть справка работодателя с датами на весь период, что я работаю в период пандемии)?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47722 отзывa

Здравствуйте.

По ст.62 ТК РФ можете запросить документы.

15.05.2020, 05:25

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 56 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Водный кодекс Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)

Статья 62. Охрана водных объектов при их использовании для целей производства электрической энергии

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43757 отзывов

Можете представить любые доказательства, в т.ч. в суд.

15.05.2020, 05:49

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24670 отзывов

Здравствуйте.

Конечно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вся работа в данный период должна быть оформлена соответствующими приказами.

А по Указам Президента РФ это нерабочие дни с сохранением заработной платы. Работают только организации, попадающие в список исключений.

15.05.2020, 06:18

Спросить юриста

Антон

Автор вопроса

0 отзывов

Про ст.62 в курсе, но это время, пусть и три дня, а если откажут, то 30 на трудовую инспекцию. Больше интересен вопрос:

Как доказать, что я был на работе? Коллега не будет свидетельствовать в мою сторону, он очень не хочет терять рабочее место. Можно ли пойти на принцип и сказать трудовой инспекции, что я работал весь месяц (есть справка работодателя с датами на весь период, что я работаю в период пандемии)?

15.05.2020, 05:45

Спросить юриста