Сотрудник-пенсионер подал в суд на работодателя после того, как его уволили за прогулы. Работник требует изменения формулировки увольнения в связи с выходом на пенсию. Суд получил документы, которые указывают на
опубликован 26.06.2013, 08:05
Скажите пожалуйста работник (пенсионер-68 лет) написал заявление уволить по собственному желанию с 30 апреля 2013 года, заявление работодателем подписано 29 апреля 2013 года с резолюцией - 2-х недельная отработка, но уже 30 апреля работник не вышел на работу, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте и мы его уволили за прогулы по пункту 6 а статьи 81 тк рф, он подал на нас в суд чтобы мы изменили формулировку на ст.80 в связи с выходом на пенсию. На подготовке дела к судебному разбирательству суд запросил с меня как с ответчика табель учета рабочего времени за апрель 2013 я подала табель, но судья увидела что в табеле стоит 30 апреля 2013 года рабочий день у этого работника, ошиблась наша бухгалтерия и тот кто составляет табель и получается что расчет ему насчитали по 30 апреля включительно. Согласно этого табеля получается что он был на работе 30 апреля 2013 года. Как и какие документы теперь представить в суд чтобы доказать суду что он все таки не был на рабочем месте. Акты об отсутствии на рабочем месте были представлены судье.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Проблемы с табелем учета рабочего времени - несоответствие данных, жалоба о неоплате зарплаты и подпись на расстоянии 600 км
Спор о правомерности увольнения работника по собственному желанию
Работник в течение года не ходил на работу, на письма объяснить причину прогула не отвечал.
Проблемы с табелем учета рабочего времени послужили причиной увольнения - как оспорить недействительность подделанного документа
Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?
Спор о основаниях расторжения трудового договора с работником в суде
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут