Неверная причина увольнения - родительский отпуск и отсутствие рабочего места

Вопрос №1229332 из г. Москва
опубликован 24.02.2011, 11:55

Такая ситуация-в марте моему ребенку исполняется 3 года, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ним до 3 лет, планировала выйти на работу, звоню-а мне говорят, что места для меня нет (взяли сотрудницу пока я в декрете была), предложили написать заявление на полгодика (административный отпуск) что мол пока буду сидеть дома и ждать, может освободится место (кто в декрет уйдет итп), но стаж же не идет тогда, да и начальник сказал что не гарантирут что через полгода освободится место. Заявление об уходе сама писать не хочу, по какой статье меня могут уволить или только могут сократить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукина Евгения Владимировна

Адвокат Калининград, стаж 25 лет

4.8 7404 отзывa

Вы вправе выйти на работу в любое время. И работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам Ваше рабочее место. Принятый на Ваше место сотрудник подлежит увольнению в соответствии с Трудовым кодексом. Поэтому никаких заявлений не пишите, выходите и работайте

24.02.2011, 12:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Бубыкина Лариса Анатольевна

Адвокат из города Тюкалинск, стаж 10 лет

5.0 277 отзывов

Уважаемая Татьяна ! Онований для Вашего увольнения по закону нет. Смело выходите на работу. Пусть это будет головные доли вашего работодателя. Он должен расторгнуть трудовой договор с временным работником , который на вашем месте. Вот для этого основания как раз есть . Не идите на поводу у работодателя. Закон на вашей стороне. Сокращение также не может быть. Удачи.

24.02.2011, 11:59

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44303 отзывa

Татьяна, Вы вправе выйти на работу на свое рабочее место по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Он обязан расторгнуть трудовой договор с временным работником, который на вашем месте работает. Главное не пишите никаких заявлений. В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в суд.

24.02.2011, 16:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неверная причина увольнения - родительский отпуск и отсутствие рабочего места

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы