Можно ли отказаться от встречи с начальником, если находишься в простое по приказу гендиректора?

Вопрос №17362149 из г. Москва
опубликован 15.05.2020, 13:44

Получила приглашение в офис на встречу с начальником. Но я нахожусь в простое по Приказу генерального директора с разрешением отсутствовать на рабочем месте во время простоя. Могу ли я не поехать на эту встречу, ссылаясь на Приказ.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Канев Геннадий Ильич

Юрист Калининград, стаж 20 лет

4.8 347 отзывов

Здравствуйте, Лена! Формально, конечно, Вы можете проигнорировать приглашение Вашего начальника, ссылаясь на приказ гендиректора и Вы будете правы, если только гендиректор является единственным единоличным органом в организации (т.е. нет самостоятельных структурных подразделений - например, филиалов). Также необходимо иметь ввиду, что простой когда-то закончится, а трудовые отношения с начальником продолжатся и, поверьте моему опыту (как подчиненного), что их лучше не портить из-за мелочей. А окончательное решение за Вами.

15.05.2020, 14:09

Огромное спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 107. Виды времени отдыха

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44310 отзывов

Лена, решать Вам. Формально действительно можете не выходить, простой так простой, тем более есть приказ.

15.05.2020, 15:50

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Лена Ковалева

Автор вопроса

0 отзывов

Простите, я забыла уточнить, возможно, важную деталь. Вызывает меня мой непосредственный начальник письмом, пришедшим на мою личную эл.почту. Но вызывает не к себе, а в кабинет к директору по персоналу, который, конечно, ниже по должности, чем генеральный директор. Просто, они вызывают меня не на мое рабочее место, а в офис в кабинет директора по персоналу. А в Приказе сказано, что я могу не находиться на СВОЕМ рабочем месте. А вот в праве ли я не прийти в кабинет директора по персоналу? Ведь его кабинет - это не мое рабочее место. Но, нужно сказать, что мое рабочее место (комната с моим рабочим столом) документально нигде не значится, т.е. значит ли это, что мое рабочее место - это офис вообще, в который я по Приказу имею право не приезжать? Заранее благодарю.

16.05.2020, 09:07

Спросить юриста

Бекетова Надежда Александровна

Юрист из города Москва

4.7 153 отзывa

Период простоя относится к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), работники не могут использовать его по своему усмотрению.

Полагаю, что Ваш непосредственный руководитель вправе вызвать Вас на работу (в Офис). А вот заставить работать - нет (для этого должен быть отменен простой).

16.05.2020, 09:35

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44310 отзывов

Лена, смысл вопроса в том, что Вы вообще можете не появляться на работе, следовательно и в тех или иных кабинетах руководства тоже. Но решать в конечном итоге Вам.

16.05.2020, 11:40

Спросить юриста