Срочно! Компания перешла на удаленный режим работы. Как уволить сотрудника в таких условиях?
опубликован 15.05.2020, 16:26
Уволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.
При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.
Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы...
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Всё зависит от основания увольнения.
Стандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.
Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск).
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перевод беременных на дистанционку
Работодатель не перевел на удаленный режим, а апрель учел как прогул и не оплатил - как защитить свои права?
Работодатель предлагает возврат к нормальному режиму работы - нарушает ли он законодательство?
Сотрудник находится в отпуске. Его срочно забирают в армию. На работу он не успел сообщить. Как уволить этого сотрудника?
Работодатель предлагает работать на удаленке навсегда, но что делать, если это неудобно?
Возможно ли уволить сотрудника крупной торговой компании на основании подписей его коллег?
Возможность найма нового сотрудника после отказа работника от работы в неполный рабочий день
Можно ли перевести тренера на удаленный режим работы?
Руководство переводит сотрудников на удаленный режим работы и требует отчета о здоровье - допустимо ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут