Продолжительность отпуска главного метролога - законодательство и возможные ограничения со стороны администрации предприятия

Вопрос №17369072 из г. Москва
опубликован 17.05.2020, 10:19

Я работаю главным метрологом. Какова продолжительность отпуска по законодательству? Может ли администрация предприятия уменьшить его продолжительность и по какой причине?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Уважаемый Василий Иванович!

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется ст.115 Трудового кодекса РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.116 этого кодекса предусматривает, что

"Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации."

Удачи Вам!

17.05.2020, 11:23

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Бекетова Надежда Александровна

Юрист из города Москва

4.7 153 отзывa

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Этот отпуск не может быть уменьшен ни при каких обстоятельствах.

Продолжительность дополнительного отпуска определяется по результатам Специальной оценки условий труда (СОУТ), с которыми Вас обязаны были ознакомить.

В Вашем трудовом договоре должны быть прописаны условия труда (оптимальные, допустимые, вредные или опасные) и продолжительность отпуска.

17.05.2020, 10:38

Спасибо за ответ!

Спросить юриста