Вопросы продолжительности отпуска и ответственности - что нужно знать работодателю и сотруднику?
опубликован 23.08.2010, 15:38
Здравствуйте,Сергей! Действительно, согласно ст. 125 ТК РФ " по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."Обращаю ваше внимание на слово " по соглашению".
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Трудовым кодексом предусмотрено разделение отпуска на части. Но продолжительной части не может составлять менее 14 дней. Ответственность за нарушение трудового законодательства ложиться на работодателя (директора). Трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при длительном трудовом стаже на предприятии
Какой отпуск будет расчитан у сотрудника, увольняемого по сокращению штата?
Вопросы предоставления отпуска при переводе на новое предприятие.
Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.
Работник хочет запланировать отпуск, но отдел кадров отказывается - правомерно ли это?
Как регламентировано предоставление отпуска гражданскому персоналу военного госпиталя
Вопрос о дополнительных днях отпуска при уходе на время реорганизации предприятия
Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?
Сотруднику полиции отказали в разделении отпуска на части - как он может решить эту проблему?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут