Вопросы продолжительности отпуска и ответственности - что нужно знать работодателю и сотруднику?

Вопрос №1093238 из г. Москва
опубликован 23.08.2010, 15:38

Правильно ли я понимаю, что продолжительность разово предоставляемого отпуска должна быть не менее 2 недель? Какова ответственность предприятия при нарушении этого требования? Чья это ответственность, дирекции, или учредителей? А если сотрудник сам в заявдении просит об отпуске меньшей продолжительности - обязано ли предприятие (или имеет ли оно право) потребовать от сотрудника пойти в отпуск такой продолжительности, какая установлена законом? А если сотрудник отказывается - какова его ответственность?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ларионов Андрей Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 21 год

5.0 388 отзывов

Здравствуйте,Сергей! Действительно, согласно ст. 125 ТК РФ " по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."Обращаю ваше внимание на слово " по соглашению".

23.08.2010, 15:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Трудовым кодексом предусмотрено разделение отпуска на части. Но продолжительной части не может составлять менее 14 дней. Ответственность за нарушение трудового законодательства ложиться на работодателя (директора). Трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности.

23.08.2010, 15:44

Спросить юриста