Увольнение по приказу номер 3 - компания белая отказывается предоставить информацию в условиях пандемии
опубликован 17.05.2020, 21:52
Увольнение по сокращению в условиях пандемии (компания белая)
Предоставили уведомление на основании приказа номер 3 (приказ отказались показать, ссылаясь на конфиденциальность)
Работодатель обязан ознакомить работника с приказом о об увольнении по сокращению под роспись. С даты ознакомления с приказом пойдет процессуальный срок на обжалование в судебном порядке. Если же Вам предоставили уведомление о предстоящем сокращении за два месяца до предполагаемой даты увольнения, в этом случае работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения. При необходимости Вы можете воспользоваться помощью адвоката, в том числе и в суде.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
А что Вам толку с этого приказа?
Это же не приказ об увольнении Вашем пока что...
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В данном случае Вас письменно предупредили, этого достаточно.
За что Спасибо этому Соколову?
Не помог.
Окуньковой за что спасибо?
Не помогла. Я это и без юриста знаю.
А зачем вопросы задавать, если Вы и так все знаете? И чем Вам помочь в такой ситуации?
У Вас даже в вопросе нет самого вопроса...
Вам все что могли по ситуации ответили...
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника МВД после указа Президента о сокращении - правомерное или нет?
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Как быть, если руководство отказывается уволить по уведомлению о сокращении штата?
Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.
Суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе при отсутствии образования по должностной инструкции
Нарушение формы уведомления о сокращении - отсутствие названия организации и основания для сокращения
Отказ предоставить копию приказа о сокращении - законность и конфиденциальность
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Основание для сокращения должности работника - новый приказ о реорганизации или остаётся действительным старый приказ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут