Написала заявление на увольнение с 14,05, последний рабочий день отработки у меня получается 27,05 или 28,05?
опубликован 26.05.2012, 12:42
Ольга, если Вы подали заявление в адрес своего работодателя НАДЛЕЖАЩИМ образом 14 мая т.г., то согласно статьи 80 Трудового кодекеса РФ, далее ТК, срок двухнедельной "отработки" для вас начался с 15 мая, а это означает, что согласно статьи 84.1. ТК для Вас днем увольнения и последним рабочим днем будет считаться
28 мая.
Ольга, Вам следует также ознакомиться на всякий случай со статьями 80, 84.1., 127, 140, 392 ТК. Вы также можете на моей страничке на этом сайте в разеле "Мои статьи" ознакомиться и с моей консультацией по вопросу, как правильно уволиться.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Всего Вам доброго и удач.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
последний день у вас 28 05 вам работодатель обязан выдать все документы и полный расчет
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Вопросы о получении документов и расчета при увольнении по графику 2 через 2
Вопрос по выдаче трудовой книжки при увольнении - день увольнения или последний рабочий день?
Правомерно ли увольнение без отработки двух недель и на основании чего?
Отказывают в увольнении и угрожают увольнением по статье - как поступить?
Приказ нужно издавать датой написания заявления или следующим днем?
Когда работодатель должен рассчитать сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком?
Обязательно при увольнении по собственному желанию писать заявление на выдачу трудовой книжки или работодатель
Незаконное увольнение - Как бороться с давлением директора и восстановиться на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут