Отказывают в увольнении и угрожают увольнением по статье - как поступить?

Question

Я написала заявление на увольнение, указав в нем двухнедельную отработку и последний рабочий день. Резолюцию поставили. Сегодня последний день отработки, меня вызвали и сказали, что пока я не выполню всю начатую работу, меня не отпустят, а если не приду на следующий день уволят по статье за прогул. Просьбу выдать мне документы в конце дня проигнорировали. Что делать?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

По истечении срока предупреждения вы имеете право прекратить работу, если работодатель получил ваше заявление не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, в нем указанной. Ст. 80 ТК РФ . Согласования с работодателем вопроса увольнения работника или каких либо дополнительных условий расторжения договора по инициативе работника закон не предусматривает. Никто вас за прогул не уволит. Никаких работ заканчивать вы не обязаны. В день увольнения, указанный в заявлении, Работодатель обязан издать приказ об увольнении , выдать полный расчет и трудовую книжку в соответствии с установленным законом порядком увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Если этого не происходит , имеете право обращаться в суд за защитой своих прав в порядке (Ст. 392 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут , а вы по истечении срока выйдете на работу и не будете настаивать на увольнении, то трудовые отношения будут продолжены, а ваше заявление потеряет силу. Придётся все начинать сначала.

Костенко Олеся Владимировна · Answer

Напишите жалобу в трудовую инспекцию

Варакосов Александр Васильевич · Answer

Срочно жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, готовить материалы в суд.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Это незаконно--можете не выходит, если у Вас есть копия заявления(для подтверждения в случае обращения в суд.)--должны рассчитать в день увольнения--изучите ст.140, 234 и 236ткрф.

Манин Владимир Петрович · Answer

Не выходите на работу после увольнения и обратитесь в гострудинспекцию

Венчиков Роман Владимирович · Answer

Здравствуйте. Обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Если откажутся, для начала обратитесь в Инспекцию по труду вашего города с письменной жалобой. Обычно это решает проблему

Евграфова Елена Алексеевна · Answer

Здравствуйте. Не имеют права увольнять Вас по статье. Вы, однозначно, вправе не выходить на работу после окончания срока предупреждения об  увольнении. И никаких прогулов! Кто бы и что не говорил. Даже если поставят тот самый прогул - суд будет на Вашей стороне при требовании об изменении причины увольнения.
Вместо жалобы в трудовую инспекцию Вы вправе самостоятельно обратиться в суд с иском о взыскании рассчета при увольнении, внесении правильной записи.

Отказывают в увольнении и угрожают увольнением по статье - как поступить?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Я написала заявление об увольнении дали отработку, но за три дня до конца отработки ушла на больничный и вдруг узнаю

Перенос отработки при увольнении - какое число считается последним рабочим днём?

Правомерно ли увольнение без отработки двух недель и на основании чего?

Вопрос о возможном увольнении после отсутствия на работе без больничного

Как правильно считать отработку после написания заявления на увольнение?

Отработка при увольнении - с момента написания заявления или после больничного?

Написала заявление на увольнение с 14,05, последний рабочий день отработки у меня получается 27,05 или 28,05?

Увольнение без отработки в 2 недели - можно ли уволиться раньше согласно заявлению?

Хотят уволить по статье за не выход на работу по заявлению - правомерно ли?

Могут ли уволить на третий день отработки, если нужно было уйти на больничный - заявление по желанию

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59