Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отказывают в увольнении и угрожают увольнением по статье - как поступить?

Вопрос №11223211 из г. Краснодар
опубликован 15.08.2016, 21:14

Я написала заявление на увольнение, указав в нем двухнедельную отработку и последний рабочий день. Резолюцию поставили. Сегодня последний день отработки, меня вызвали и сказали, что пока я не выполню всю начатую работу, меня не отпустят, а если не приду на следующий день уволят по статье за прогул. Просьбу выдать мне документы в конце дня проигнорировали. Что делать?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

По истечении срока предупреждения вы имеете право прекратить работу, если работодатель получил ваше заявление не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, в нем указанной. Ст. 80 ТК РФ . Согласования с работодателем вопроса увольнения работника или каких либо дополнительных условий расторжения договора по инициативе работника закон не предусматривает. Никто вас за прогул не уволит. Никаких работ заканчивать вы не обязаны. В день увольнения, указанный в заявлении, Работодатель обязан издать приказ об увольнении , выдать полный расчет и трудовую книжку в соответствии с установленным законом порядком увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Если этого не происходит , имеете право обращаться в суд за защитой своих прав в порядке (Ст. 392 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут , а вы по истечении срока выйдете на работу и не будете настаивать на увольнении, то трудовые отношения будут продолжены, а ваше заявление потеряет силу. Придётся все начинать сначала.

15.08.2016, 21:32

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Напишите жалобу в трудовую инспекцию

15.08.2016, 21:19

Спросить юриста

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат из города Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Срочно жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, готовить материалы в суд.

15.08.2016, 21:20

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Это незаконно--можете не выходит, если у Вас есть копия заявления(для подтверждения в случае обращения в суд.)--должны рассчитать в день увольнения--изучите ст.140, 234 и 236ткрф.

15.08.2016, 21:20

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Не выходите на работу после увольнения и обратитесь в гострудинспекцию

15.08.2016, 21:20

Спросить юриста

Венчиков Роман Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 8 лет

4.4 43 отзывa

Здравствуйте. Обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Если откажутся, для начала обратитесь в Инспекцию по труду вашего города с письменной жалобой. Обычно это решает проблему

15.08.2016, 21:22

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31121 отзыв

Здравствуйте. Не имеют права увольнять Вас по статье. Вы, однозначно, вправе не выходить на работу после окончания срока предупреждения об увольнении. И никаких прогулов! Кто бы и что не говорил. Даже если поставят тот самый прогул - суд будет на Вашей стороне при требовании об изменении причины увольнения.

Вместо жалобы в трудовую инспекцию Вы вправе самостоятельно обратиться в суд с иском о взыскании рассчета при увольнении, внесении правильной записи.

15.08.2016, 21:23

Спросить юриста