Какой договор использовать для работы без трудового договора - внутренний или по ТК РФ?

Вопрос №17375643 из г. Москва
опубликован 18.05.2020, 19:15

Работа по трудовой книжке. Если у меня нет трудового договора, то по какому договору я должен работать? По тк РФ или внутреннему договору компании (не знаю, есть ли он)

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каплин Станислав Дмитриевич

Юрист Москва, стаж 9 лет

4.9 716 отзывов

Вы в ЛЮБОМ случае работаете по ТК РФ, так как это федеральное законодательство, которое обязаны соблюдать и работники и работодатели.

А непосредственные условия Вашей работы могут быть определены правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией.

А вот то, что с Вами не заключили трудовой договор - грубейшее нарушение со стороны работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

18.05.2020, 19:20

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Кавецкая Нина Анатольевна

Юрист из города Томск, стаж 23 годa

4.8 1028 отзывов

Возможно трудовой договор вам просто не выдали или у вас договор гражданско-правового характера. Самое верное-это уточнить у вашего работодателя и запросить свой экземпляр договора.

18.05.2020, 19:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 1 год

4.0 3 отзывa

Добрый день! Любая трудовая деятельность должна быть оформлена посредством заключения трудового договора с соответствующей записью в трудовую книжку (статьи 16 и 66 ТК РФ). Трудовые отношения без выполнения этих условий чреваты проблемами как для работодателя, так и для работника.

18.05.2020, 19:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста