Отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации в Москве - что делать советует специалист?

Нельзя отказывать в приеме на работу гражданину РФ по причине отсутствия у него регистрации по месту нахождения организации (если соискатель зарегистрирован в другом населенном пункте), равно как и при полном отсутствии у него регистрации по месту жительства или пребывания.

Правовой механизм, гарантирующий защиту от дискриминации при заключении трудового договора установлен положениями статьи 64 Трудового кодекса РФ, которая запрещает необоснованный отказ в приеме на работу и определяет дополнительные гарантии для некоторых категорий работников:

«Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

... По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.»

Таким образом, отказ в приеме на работу считается неправомерным, если каким-либо образом ограничивает право человека на труд по дискриминационным мотивам. Согласно ст.64 ТК РФ работодатель может отказать кандидату в приеме на работу только по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.