Как расторгнуть трудовой договор до начала отпуска в детском саду и получить компенсацию - советы и рекомендации

Question

Я работаю помощником воспитателя в детском саду. У меня очередной отпуск со 2 июля 2012 года. Я хочу уволиться по собственному желанию уже в начале июня. Могу ли я это сделать и выплатят мне хоть какието деньги? И когда лучше подать заявление. И какого содержания на отпуск или с последующим увольнением?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Наталья ! Вам следует надлежащим образом наипсать заявление в адрес своего работодателя о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по собственному желанию и передать своему руководству под роспись на 2-м экземпляре заявления. Как это правильно сделать, Вы можете найти на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи", где подробно разъяснял о порядке увольнения. Отпуск с последующим уольнением на основании статьи 127 ТК предоставляется только по согласию работодателя, но как правило в большинстве случаев работодатели не идут на встречу работникам и отказывают в предоставлении им отпуска с последующим увольнением, что бы работник отрабатывал 2 недели перед увольнением. При увольнении Вам сделают полный расчет согласно статьи 140 ТК, выплптят компенсацию за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК. Удачи Вам.

Удалено · Answer

Вам нужно промто написать в отпуск с последующим увольнением тогда в выплатах отпускных вы ничего не потеряете

Кузьминых Юрий Сергеевич · Answer

Наталья Анатольевна, здравствуйте! В Вашей ситуации есть 2 варианта: 1. Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ: "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ... При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник"). Однако Определением Конституционного Суда РФ установлено, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. То есть окончательно рассчитают Вас в "день, предшествующий первому дню отпуска". 2. Либо Вы можете уволиться до 2 июля и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как расторгнуть трудовой договор до начала отпуска в детском саду и получить компенсацию - советы и рекомендации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Как добиться увольнения по собственному желанию

Как правильно подать заявление на увольнение и получить документы - планируемый отпуск в срок до 9 июля

Влияние заявления на увольнение в отпуске на дату увольнения и включение оставшихся дней отпуска в стаж

Как сформулировать заявление на отпуск с последующим увольнением при отгуленных только 15 днях

Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?

Отпускные при самостоятельном увольнении сотрудника до начала отпуска

Определение длительности отпуска для няни, переведенной на должность воспитателя

Как правильно уволиться, если передумал и хочу использовать предоставленный отпуск?

Вопрос - Я должна вернуть деньги за отпуск или отработать бесплатно, увольняясь по собственному желанию?

Должен ли помощник воспитателя вернуться на свою должность после временной замены?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59