Как расторгнуть трудовой договор до начала отпуска в детском саду и получить компенсацию - советы и рекомендации

Вам нужно промто написать в отпуск с последующим увольнением тогда в выплатах отпускных вы ничего не потеряете

Наталья Анатольевна, здравствуйте!

В Вашей ситуации есть 2 варианта:

1. Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ: "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ... При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник").

Однако Определением Конституционного Суда РФ установлено, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. То есть окончательно рассчитают Вас в "день, предшествующий первому дню отпуска".

2. Либо Вы можете уволиться до 2 июля и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Уважаемая Наталья !

Вам следует надлежащим образом наипсать заявление в адрес своего работодателя о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по собственному желанию и передать своему руководству под роспись на 2-м экземпляре заявления.

Как это правильно сделать, Вы можете найти на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи", где подробно разъяснял о порядке увольнения.

Отпуск с последующим уольнением на основании статьи 127 ТК предоставляется только по согласию работодателя, но как правило в большинстве случаев работодатели не идут на встречу работникам и отказывают в предоставлении им отпуска с последующим увольнением, что бы работник отрабатывал 2 недели перед увольнением.

При увольнении Вам сделают полный расчет согласно статьи 140 ТК, выплптят компенсацию за неиспользованный отпуск согласно статьи 127 ТК.

Удачи Вам.