Нарушение правил предприятия на обеденный перерыв - право на объяснительную согласно статье 51 Конституции РФ

Вопрос №17383772 из г. Екатеринбург
опубликован 20.05.2020, 12:30

У меня такой вопрос - на предприятии где я в данный момент работаю ввели внутреннее правило, в связи с пандемией, что нельзя обедать с коллегой за одним столом, я за это нигде не расписывался и никаких бумаг не видел. Сейчас начальство хочет лишить меня премии на 50%. Скажите как мне правильно написать объяснительную и могу ли я в объяснительной воспользоваться статьей 51 Конституции РФ. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Так и пишите в своём объяснении, что работник отдела кадров Вас не ознакомила с правилами соблюдения санитарной дистанции при посещении столовой, что Вы не знали, но впредь нарушений с Вашей стороны не будет, Вы обязуетесь соблюдать санитарные нормы дистанции при посещении столовой в своё обеденное время, которое не оплачивается, в связи с тем, что обеденные перерывы не входят в рабочее время и не подлежат оплате, в связи с этим не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Также ТК РФ Статье 192 регламентирует, что дисциплинарные взыскания предусмотрены за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, Вы свои трудовые обязанности исполняете добросовестно.

20.05.2020, 13:13

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 43 минуты